Leon Li ធ្លាប់ដើរតួជាផ្នែកមួយដ៏ឆ្លាតវៃ ប៉ុន្តែមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ប្រទេសចិន។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរដ្ឋបាល នាងបានធ្វើការពេញម៉ោងដើម្បីកំណត់ពេលប្រជុំ រៀបចំឯកសារ និងផ្តល់ជំនួយដល់ចៅហ្វាយនាយតាមអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ។

ប៉ុន្តែក្នុងខែកុម្ភៈ នាងបានលាឈប់ពីក្រុមហ៊ុន ដោយបោះបង់អាជីពដែលមានស្ថិរភាព និងប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់
អ្វីមួយដែលមិនសូវតានតឹង - ការសម្អាតផ្ទះ។

នាងបានប្រាប់ CNN ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារការិយាល័យរបស់នាងថា "រៀងរាល់ព្រឹកនៅពេលដែលសំឡេងរោទិ៍បានបន្លឺឡើង អ្វីដែលខ្ញុំអាចមើលឃើញគឺជាអនាគតដ៏ក្រៀមក្រំរបស់ខ្ញុំ" ។

Li អាយុ 27 ឆ្នាំគឺជាផ្នែកមួយនៃមូលដ្ឋានដែលកំពុងកើនឡើងនៃកម្មករចិនដែលផ្លាស់ប្តូរការងារការិយាល័យដែលមានសម្ពាធខ្ពស់សម្រាប់ការងារពណ៌ខៀវដែលអាចបត់បែនបាន។

ពួកគេភាគច្រើនធ្លាប់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេស។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនទាំងនេះកំពុងបាត់បង់ការអំពាវនាវរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន រួមទាំងវិបត្តិអចលនទ្រព្យ ការធ្លាក់ចុះនៃការវិនិយោគបរទេស និងការប្រើប្រាស់ធ្លាក់ចុះ។

យោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយពីការិយាល័យស្ថិតិជាតិ (NBS) បានឱ្យដឹងថា សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសចិនបានកើនឡើង 4.7% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2024 ដែលបាត់ការរំពឹងទុករបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និងជាសញ្ញានៃកំណើនទាបបំផុតចាប់តាំងពីត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំមុន។ ថ្ងៃច័ន្ទ។

ពេលវេលាដ៏យូរ និងធនធានធ្លាក់ចុះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ បានជំរុញឱ្យបុគ្គលិកដូចជា Li គិតឡើងវិញថាតើវាមានតម្លៃក្នុងការជួញដូរពេលវេលា និងសុខភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែរឬទេ។

“ខ្ញុំចូលចិត្តសម្អាត។ នៅពេលដែលកម្រិតជីវភាពមានភាពប្រសើរឡើង (នៅទូទាំងប្រទេស) តម្រូវការសេវាកម្មថែរក្សាគេហដ្ឋានក៏កំពុងកើនឡើងជាមួយនឹងទីផ្សារដែលមិនធ្លាប់មាន” លោក Li ដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង Wuhan ភាគកណ្តាលនៃប្រទេសចិនបាននិយាយ។

ប៉ុន្តែ​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត នាង​មាន​អារម្មណ៍​រីករាយ​ជាង។

“ការផ្លាស់ប្តូរដែលនាំមកគឺ ក្បាលរបស់ខ្ញុំលែងមានអារម្មណ៏វិលមុខទៀតហើយ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធផ្លូវចិត្តតិច។ ហើយ​ខ្ញុំ​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​ថាមពល​រាល់​ថ្ងៃ»។

កម្មករបដិសេធវប្បធម៌ '996'
Li មិនមែនជាកម្មករអាវសតែមួយទេ ដែលបានរកឃើញតុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយការជួញដូរការងារការិយាល័យសម្រាប់ការងារដោយដៃ។

Alice Wang អាយុ 30 ឆ្នាំ ដែលកំពុងប្រើឈ្មោះក្លែងក្លាយសម្រាប់ហេតុផលឯកជនភាព ធ្លាប់ធ្វើការឱ្យវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិចផ្សាយផ្ទាល់ឈានមុខគេមួយរបស់ប្រទេសចិន ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូល 700,000 យន់ (96,310 ដុល្លារ) ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែនាងបានលាលែងពីតំណែងកាលពីខែមេសា ដោយផ្លាស់ពីទីក្រុង Hangzhou ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាដ៏ស្រស់បំព្រង ទៅកាន់ទីក្រុងដ៏ធូររលុងនៃទីក្រុង Chengdu ដែលជាកន្លែងជួលមានតម្លៃថោក ដើម្បីទទួលការចិញ្ចឹមសត្វចិញ្ចឹម។

វប្បធម៌ការងារ "996" ដ៏ល្បីល្បាញរបស់ប្រទេសចិន - ការអនុវត្តការងារពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់។ ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មឯកជនផ្សេងទៀតរបស់ប្រទេស - គឺជាកត្តាជំរុញសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនដែលហៅថាវាលាឈប់។

Wang បានរំលឹកពីអារម្មណ៍ទន់ខ្សោយ និង "គ្មានជីវិត និងនៅទ្រឹង" នៅក្នុងការងារចាស់របស់នាង នៅពេលដែលនាងធ្លាប់លះបង់ពេលវេលាភាគច្រើនរបស់នាងដើម្បីធ្វើការ។

ប៉ុន្តែឥឡូវនេះនាងមានអារម្មណ៍ខុសគ្នា។

នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​អារម្មណ៍​នៃ​ការ​រីក​ចម្រើន​គឺ​ល្អ​» ដោយ​បន្ថែម​ថា​នាង​កំពុង​ទទួល​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល​ផ្នែក​សម្អាងការ ហើយ​មាន​មហិច្ឆតា​ចង់​បើក​ហាង​ផ្ទាល់ខ្លួន​មួយ​ថ្ងៃ​។ នាង​បាន​និយាយ​ថា​៖ «​នោះ​ជា​ផែនការ​រយៈពេល​វែង​។

យោងតាមវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ចិន Zhaopin បានឱ្យដឹងថា និន្នាការផ្លាស់ប្តូរពីវិជ្ជាជីវៈទៅការងារដោយដៃកើតឡើងចំពេលមានតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវ។

នៅក្នុងការស្ទង់មតិចុងក្រោយរបស់ខ្លួនដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែមិថុនា វេទិកាបានរកឃើញថាតម្រូវការសម្រាប់អាវពណ៌ខៀវ
ការងារដូចជាកម្មករដឹកជញ្ជូនអាហារ អ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ អ្នករត់តុ និងអ្នកបច្ចេកទេស បានកើនឡើង 3.8 ដងក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2019។

តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនបានកើនឡើងលឿនបំផុត 800% បន្ទាប់ពីរយៈពេលបីឆ្នាំនៃការចាក់សោរទាក់ទងនឹង Covid ដែលបណ្តាលឱ្យមានវប្បធម៌អាហារសម្រាប់យកចេញ។

ហើយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ​កអាវ​ខៀវ​ក៏​បាន​ឡើង​ដែរ ដែល​ទាក់ទាញ​មនុស្ស​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើការ​កាន់​តែ​ច្រើន​ដែល​ពួក​គេ​អាច​នឹង​គេច​ពី​មុន។

ការផ្ទុះនៃការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិតបានមើលឃើញថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនបានកើនឡើង 45.3% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 ពី 5,581 យន់ (768 ដុល្លារ) ដល់ 8,109 យន់ (1,116 ដុល្លារ) នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ។

សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យមួយចំនួន ការទទួលយកការងារដោយដៃមិនមែនជាជម្រើសដំបូងរបស់ពួកគេទេ។

នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ មុខតំណែងសម្រាប់ថ្នាក់ថ្មីបានក្លាយជាការលំបាកក្នុងការទទួលបាននៅក្នុងទីផ្សារការងារសាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ការស្ទង់មតិក៏បានរកឃើញថាចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 25 ឆ្នាំដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារពណ៌ខៀវនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះបានកើនឡើង 165% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2019។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ប្រទេសចិនសម្រាប់ក្មេងអាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំបានឈានដល់កម្រិត 21.3% នៅក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នេះបើយោងតាម ​​NBS ដែលបានផ្អាកការចេញផ្សាយតួលេខជាបន្តបន្ទាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនខែខណៈពេលដែលវាបានកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួន។

អាជ្ញាធរបាននាំយកទិន្នន័យមកវិញក្នុងខែមករាឆ្នាំនេះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពីតួលេខសិស្សប្រមាណ 62 លាននាក់ ដែលភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេគួរតែសិក្សាជាជាងស្វែងរកការងារ។